隨著疫情的控制，逐漸迎來“復工潮”。如何做好有效防護，完善返工到崗員工的隔離工作？消解他們心理負擔，成為公司疫情防控的一項重要任務。

東北小伙王鑫是工程部的一位技術員，春節前去老家遼寧彰武看望父母，因為疫情，暫時回不了公司。聽到公司復工的消息，距桐鄉1300多公里外的王鑫打來電話，提出回公司投入工作的心愿。集團公司得知此信息，即刻組織公司疫情防控小組會同黨支部、工會落實王鑫返工到崗事宜。

一切按部就班，一切有條不紊。一方面根據上級疫情防控要求，向相關單位上報備案，申領“桐健碼”；另一方面，從關愛員工出發，做好王鑫思想工作，并在公司布置了返工人員隔離房。2月16日晚9點，集團公司按照疫情防控規范，安排2輛車，到高鐵站接站，其中一輛車由他駕駛回公司，進入生活設施俱全的隔離房，開始14天的定點隔離。

為保證防控隔離落到實處，公司專門安排人員，做好一日三餐送餐服務，每日生活垃圾由專門保潔阿姨定時收取，按規定處理。由專人做好每日健康監測和登記，并要求王鑫在公司防控微信群上報實時體溫。公司同事通過微信，與王鑫談心聊家常。由于工作到位，防控措施得當，隔離中的王鑫，心態樂觀，并表示正在積極整理工程資料，做好復工準備工作，力爭到崗后能快速投入工作中。

作為全國文明單位，我們嚴格落實疫情防控各項措施，積極發揮群團組織職能和優勢，及時了解掌握返工隔離人員的生活需求，切實做好返工人員的隔離工作，并嚴格執行14天內不允許返工人員走出隔離間相關規定，同時做好返工人員思想工作，切實解決他們后顧之憂，讓他們安心隔離，有家的感覺。

隔離不隔愛，隔離不隔心，公司就是員工溫暖的家。公司是這樣要求的，也是這樣落實的。